新型冠狀病毒疫情爆發(fā)后，社會和經(jīng)濟都收到很大影響，廣州佰仕杰法律顧問律師團隊陸續(xù)接到貿(mào)易型企業(yè)各種合同履行方面的法律咨詢，歸納起來主要包括勞動合同(假期和薪資發(fā)放)、租賃合同、服務合同、買賣合同等。由于新型冠狀病毒疫情持續(xù)時間較長，以其作為不可抗力、情勢變更的抗辯事由要求免除合同履行責任、變更或解除合同的糾紛將會是一些企業(yè)不得不面對的問題。為便于企業(yè)應對新型冠狀病毒疫情帶來的合同履行法律風險，廣州佰仕杰法律顧問律師團隊特圍繞著新型冠狀病毒疫情可能會給合同履行帶來的影響進行研究，并提出相應應對措施，希望能對大家有所幫助。

　　一、“新冠肺炎”疫情對企業(yè)人事管理的影響

　　(一)受疫情影響經(jīng)濟型裁員

　　企業(yè)受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位。如企業(yè)確實經(jīng)營困難且無法通過其他有效手段削減開支的，可以依據(jù)《勞動合同法》第四十一條進行裁員。

　　(二)受疫情影響與員工解除勞動關系

　　根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(人社廳明電〔2020〕5號)的規(guī)定，對因感染、疑似感染或密切接觸新型冠狀病毒處于隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間的勞動者以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的勞動者，用人單位不得依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十一條以無過失性辭退或經(jīng)濟性裁員為由與勞動者解除勞動合同。

　　(三)上班時感染新型冠狀病毒，是否屬于工傷

　　勞動者在工作期間因工作原因感染新型冠狀病毒肺炎，應根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國工傷保險條例》認定為工傷，根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇。

　　二、針對合同履行的法律風險

　　假期延長，工人返城、復工延遲，企業(yè)停工停產(chǎn)，對各大企業(yè)是為巨大的考驗。

　　(一)貿(mào)易型企業(yè)作為供貨方應當如何應對

　　1.關注履約風險，如因本次疫情導致無法按期完成訂單，或者導致合同目的不能實現(xiàn)，企業(yè)可以援用”不可抗力“條款主張解除合同、部分或全部免除合同責任。

　　企業(yè)在援用”不可抗力“條款時，應當注意以下幾點：一是應當及時與客戶溝通，告知不可抗力對合同履行產(chǎn)生的影響，并及時采取補救措施，以使損失降到最小。二是應當保留并提供“新冠肺炎”疫情構成不可抗力證據(jù)的證據(jù)，例如政府要求轉(zhuǎn)產(chǎn)的命令或者停工令等。三是遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責任。四是新冠肺炎疫情作為不可抗力事件，必須影響到合同的正常履行。

　　2.復工之前，企業(yè)應當全面梳理、整合現(xiàn)有訂單，確認哪些訂單受疫情影響無法完全履行合同，并及時采取有效措施予以應對。

　　(二)貿(mào)易型企業(yè)作為采購商應當如何應對

　　1.企業(yè)采購時為不受疫情影響的一方，應當注意審查合同相對方是否是濫用不可抗力條款，惡意推卸合同責任。具體需要審查以下幾個方面：一是冠肺炎疫情作為一種不可抗力的客觀情況，是否發(fā)生在合同成立以后，履行以前。二是“新冠肺炎”疫情是否實質(zhì)影響到合同的履行，并要求提供相應證據(jù)。三是如果不可抗力與合同相對方的原因共同構成損害發(fā)生，則只能免除相應部分的責任。

　　2.復工之前，企業(yè)應當做好節(jié)后復工安排，與供應商溝通確定供應商復工時間、生產(chǎn)能力以及與之合作的物流公司的運輸情況，并優(yōu)先安排有緊急需求的物料。

　　三、復工前的工作安排

　　由于疫情的日趨嚴重，為有效減少人員聚集，阻斷疫情傳播，全國大部分呢地區(qū)政府要求企業(yè)不得早于2月9日24時復工。

　　2月10日復工之前，應當對可準時復工人員進行統(tǒng)計，以及因被隔離或者確診在治療人員予以統(tǒng)計并確定可復工時間。此外企業(yè)應當準備充足的醫(yī)用口罩以供復工人員使用，另外對辦公場所、工廠、倉庫等場所按時進行病毒消殺工作。