法務(wù)研究
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關(guān)于信息科技中小企業(yè)的刑事合規(guī)問(wèn)題
企業(yè)無(wú)論規(guī)模大小，多多少少都會(huì)存在法律風(fēng)險(xiǎn)。而不是每一種犯罪風(fēng)險(xiǎn)，最高法、最高檢都會(huì)幫助企業(yè)家防范。也不是每種刑事風(fēng)險(xiǎn)，都可能被“網(wǎng)開一面”。畢竟法檢出的是“大綱”，而企業(yè)家自己才是“做題”的人。常年法律顧問(wèn)一直關(guān)注企業(yè)發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn)，防范風(fēng)險(xiǎn)從當(dāng)下開始。
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公司企業(yè)如何避免合同訂立過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)
公司企業(yè)間的經(jīng)濟(jì)往來(lái)，主要是通過(guò)合同進(jìn)行的。一份好的合同，可以有效預(yù)防和避免糾紛的產(chǎn)生;而一份有缺陷的合同則會(huì)留下隱患，產(chǎn)生糾紛和敗訴的后果，給一方或雙方造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。廣州企業(yè)法律顧問(wèn)律師團(tuán)隊(duì)特別參照濟(jì)南市中級(jí)人民法院最新發(fā)布的《民營(yíng)企業(yè)常見法律風(fēng)險(xiǎn)防范指引》，根據(jù)多年為企業(yè)提供法律顧問(wèn)律師服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)公司企業(yè)合同訂立過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行提示，并從實(shí)務(wù)層面較提出全面的法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施
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很多中小企業(yè)存在用工管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)，不知道你有沒(méi)...
在企業(yè)的發(fā)展壯大過(guò)程中常面臨的勞動(dòng)合同簽訂、履行及解除的風(fēng)險(xiǎn)貫穿始終，影響勞動(dòng)關(guān)系與企業(yè)管理的穩(wěn)定的等問(wèn)題。了解企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，合理配置人力資源，有針對(duì)性地采取措施規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)、激發(fā)勞動(dòng)者的工作積極性是企業(yè)管理的基礎(chǔ)且必要的工作。新冠肺炎疫情期間，盒馬鮮生的一紙公告掀起了“共享用工”的新用工模式，同時(shí)相關(guān)政策法規(guī)相應(yīng)出臺(tái)，企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)及防控尤為突顯
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企業(yè)在招聘過(guò)程中常遇到的法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
在企業(yè)的發(fā)展壯大過(guò)程中人力資源是影響企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要因素，在企業(yè)用工過(guò)程中，勞動(dòng)合同簽訂、履行及解除的風(fēng)險(xiǎn)貫穿始終，影響勞動(dòng)關(guān)系與企業(yè)管理的穩(wěn)定。了解企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，合理配置人力資源，有針對(duì)性地采取措施規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)、激發(fā)勞動(dòng)者的工作積極性是企業(yè)管理的基礎(chǔ)且必要的工作。新冠肺炎疫情期間，盒馬鮮生的一紙公告掀起了“共享用工”的新用工模式，同時(shí)相關(guān)政策法規(guī)相應(yīng)出臺(tái)，企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)及防控尤為突顯。
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如何防范公司股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)方面的法律風(fēng)險(xiǎn)？
目前，治理結(jié)構(gòu)沒(méi)有一個(gè)優(yōu)良的標(biāo)準(zhǔn)，在公司法的背景下，如果沒(méi)有良好的治理結(jié)構(gòu)，在企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生股東之間的糾紛時(shí)，將會(huì)遇到?jīng)]有明確的規(guī)則，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)陷入僵局，影響公司運(yùn)營(yíng)發(fā)展。廣州企業(yè)法律顧問(wèn)律師團(tuán)隊(duì)特別參照濟(jì)南市中級(jí)人民法院最新發(fā)布的《民營(yíng)企業(yè)常見法律風(fēng)險(xiǎn)防范指引》，對(duì)公司股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)方面的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行提示，并從實(shí)務(wù)層面較提出全面的法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施
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