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?工傷事故達成賠償協議，還能反悔讓法院撤銷嗎?
勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。前款協議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支持。賠償協議是否可撤銷，應從簽訂協議意思表示是否真實以及損害后果與簽訂協議時的預期損失是否差距巨大主客觀兩方面進行考察。 案情介
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企業借調員工常見的法律問題及分析(附案例)
勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第7條規定：“用人單位應與其長期被外單位借用的人員、帶薪上學人員、以及其他非在崗但仍保持勞動關系的人員簽訂勞動合同，但在外借和上學期間，勞動合同中的某些相關條款經雙方協商可以變更”
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股東如何避免對公司債務承擔責任？
越來越多的人創業選擇用公司作為企業的運作形式，主要看重公司的有限責任形式，有些股東在公司運作過程中處理不當，卻要與公司承擔連帶責任，背負不必要的法律風險。為避免股東遭受不必要的損失，廣州企業法律顧問律師團隊根據多年為企業提供法律顧問律師服務的經驗，對股東與公司設立運營的法律風險進行提示，并從實務層面較提出全面的法律風險防范措施
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關于生產貿易中小企業的刑事合規問題
企業無論規模大小，多多少少都會存在法律風險。而不是每一種犯罪風險，最高法、最高檢都會幫助企業家防范。也不是每種刑事風險，都可能被“網開一面”。畢竟法檢出的是“大綱”，而企業家自己才是“做題”的人。常年法律顧問一直關注企業發法律風險，防范風險從當下開始。
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公司企業合同履行過程中的法律風險及其防范措施
越來越多的企業意識到商業活動中訂立合同的重要性，白紙黑字遠勝君子之約，合同的法律風險不僅存在于合同訂立過程中，在合同履行的過程中仍然需要重點防范。廣州企業法律顧問律師團隊特別參照濟南市中級人民法院最新發布的《民營企業常見法律風險防范指引》，根據多年為企業提供法律顧問律師服務的經驗，對公司企業合同履行過程中的法律風險進行提示，并從實務層面較提出全面的法律風險防范措施，供大家參考學習
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