法務(wù)研究
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勞動(dòng)、人事仲裁區(qū)別
1、人事?tīng)?zhēng)議與勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效不同 人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦法中多處提到時(shí)效問(wèn)題，其中最重要的時(shí)效包括當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在人事?tīng)?zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，逾期再申請(qǐng)的，仲裁委員會(huì)可以不予受理。當(dāng)事人提出仲裁申請(qǐng)時(shí)，受理機(jī)構(gòu)必須在15天內(nèi)作出受理或不受理的書面決定并通知本人。仲裁庭處理人事?tīng)?zhēng)議案件，從仲裁庭組成之日起60日內(nèi)結(jié)案，特殊情況經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)可以延期30日。
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勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的原則
導(dǎo)讀：在人事?tīng)?zhēng)議仲裁過(guò)程中，仲裁庭和仲裁員須遵循人事?tīng)?zhēng)議處理的基本原則，包括以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的原則，著重調(diào)解、及時(shí)處理的原則，當(dāng)事人在法律上一律平等的原則等。 人事?tīng)?zhēng)議仲裁原則，是指在人事?tīng)?zhēng)議仲裁活動(dòng)過(guò)程中，仲裁機(jī)關(guān)和仲裁參與人都必須遵循的準(zhǔn)則。人事?tīng)?zhēng)議仲裁的基本原則包括： (1)當(dāng)事人在仲裁中的地位一律平等，在適用法律上一律平等?！ ∪耸轮俨玫漠?dāng)事人，一方為個(gè)人，一方為用人單位
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勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的適用范圍
人事?tīng)?zhēng)議仲裁，是指人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)仲裁的人事?tīng)?zhēng)議案件依法進(jìn)行調(diào)解和裁決的活動(dòng)。處理因履行聘任合同而產(chǎn)生的人事?tīng)?zhēng)議，是職位聘任中的一個(gè)重要問(wèn)題。因履行聘任合同而產(chǎn)生的爭(zhēng)議是一種合同爭(zhēng)議，通過(guò)人事?tīng)?zhēng)議仲裁方式解決比較妥當(dāng)?！ ≡跈C(jī)關(guān)引入人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度，一方面可以促進(jìn)機(jī)關(guān)人事工作的依法管理;另一方面，爭(zhēng)議雙方對(duì)裁決不服的可以向人民法院起訴，有利于充分保障雙方的合法權(quán)益。 人事?tīng)?zhēng)議仲裁的
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勞動(dòng)人事專項(xiàng)法律服務(wù)范圍
佰仕杰勞動(dòng)人事糾紛律師團(tuán)隊(duì)，擁有一支精通勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社保法的復(fù)合型人才隊(duì)伍，組建有精誠(chéng)團(tuán)結(jié)合作的律師團(tuán)隊(duì)，對(duì)企業(yè)日常勞動(dòng)法律咨詢、勞動(dòng)合同、加班費(fèi)、工傷事故處理等具有豐富的經(jīng)驗(yàn)，為廣州市總工會(huì)、均禾街總工會(huì)、人和鎮(zhèn)總工會(huì)法律顧問(wèn)，我們所代理的勞動(dòng)人事糾紛法律服務(wù)包括咨詢服務(wù)、勞動(dòng)糾紛案件的代理服務(wù)、勞動(dòng)刑事案件的辯護(hù)服務(wù)，以及擔(dān)任勞動(dòng)法律事務(wù)專項(xiàng)顧問(wèn)等非訴服務(wù)。服務(wù)范圍包括： 一
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哪些情況下應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條的規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同主要有三種情形：(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)法勞動(dòng)合同法的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，沒(méi)有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以長(zhǎng)期在一個(gè)單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性
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