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未簽訂勞動合同，勞動者可以采取哪些措施維護自己的合...
對于用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年不與勞動者訂立書面合同的，以及違反本法規定不予勞動者簽訂無固定期限勞動合同的違法行為，勞動者可以通過以下途徑追究用人單位的賠償責任： 一、向當地勞動行政部門進行舉報。 勞動合同法明確規定，縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區域內勞動合同制度實施的監督管理。同時，勞動合同法還明確規定，任何組織或者個人對于違反本法的行為都有權舉報，縣級以
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用人單位在訂立勞動合同的11個法律風險及應對措施
實踐中，用人單位在與勞動者訂立勞動合同的環節中，往往草率倉促訂立勞動合同，留下了許多漏洞，也為用人單位勞動人事管理留下了隱患，增加了勞動用工法律風險。那么，如何在勞動合同訂立的環節中防范風險于未然呢?用人單位應重點關注勞動合同訂立環節中的以下常見問題。 一、勞動者入職審查問題 實踐中，用人單位往往不注重對勞動者入職審查環節，使入職審查只流于形式，給用人單位用工帶來很大風險。 《勞動
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化妝品企業有哪些常見的員工勞動管理方面的法律風險
為加強監督管理，規范化妝品生產銷售市場，國家頒布了一系列法律法規，如《化妝品衛生監督條例》、《化妝品衛生監督條例實施細則》等，從化妝品企業資格的取得、生產到銷售化妝品整個運營過程都作了詳細的規定，因此妝品企業在經營中需遵守更嚴格的要求，相應的勞動人事法律風險也愈加增多。化妝品企業的勞動人事風險具體歸納為以下幾方面：招聘員工、簽訂勞動合同、辦理社會保險、安全生產培訓和勞動合同解除、終止的法律
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化妝品企業如何預防員工管理法律風險?化妝品律師支出...
化妝品企業作為勞動密集型行業，人員流動性大，人事管理風險高，需要采取完善措施，預防勞動人事的法律風險。我們結合從事化妝品企業法律顧問的經驗，認為化妝品企業可以采取以下措施防范風險： 1、招聘時應要求應聘人員填寫一份員工入職登記表，包括：學歷、職業證書、資格證書、身體狀況等欄目，并由本人簽字確認所填信息的真實性。今后企業發現虛假信息，可根據《勞動合同法》的二十六條認定合同無效。 2、企業在
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廣州化妝品法律顧問律師：化妝品企業常見的行政違法行為
一些化妝品生產經營者法治觀念不強，為占據市場、追求利益，不惜采用違法違規手段，破壞市場公平競爭，侵害消費者權益。根據國家近些年查處的化妝品企業違法行為通告，化妝品企業常見的違法行為主要集中在生產、推廣、銷售三個環節，尤以銷售環節違法行為居多，主要因為在該環節化妝品開始直接面向社會大眾，直接涉及消費者利益，是各地監管部門的工作重心所在，問題容易被發現，便于調查取證和做出處罰決定。
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