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?工傷事故達成賠償協議，還能反悔讓法院撤銷嗎?
勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。前款協議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支持。賠償協議是否可撤銷，應從簽訂協議意思表示是否真實以及損害后果與簽訂協議時的預期損失是否差距巨大主客觀兩方面進行考察。 案情介
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醫療器械企業常見法律問題
隨著人民對健康生活的持續關注，借助政府出臺的一系列利好政策，當前我國醫療器械產業快速發展，創新創業如火如荼，融資活動持續活躍。現將我們在為醫療器械初創企業以及投資機構投資醫療器械企業提供法律服務的過程中經常遇到的若干基礎性法律問題歸納如下。
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醫療器械企業常見法律問題
隨著人民對健康生活的持續關注，借助政府出臺的一系列利好政策，當前我國醫療器械產業快速發展，創新創業如火如荼，融資活動持續活躍。現將我們在為醫療器械初創企業以及投資機構投資醫療器械企業提供法律服務的過程中經常遇到的若干基礎性法律問題歸納如下。
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企業借調員工常見的法律問題及分析(附案例)
勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第7條規定：“用人單位應與其長期被外單位借用的人員、帶薪上學人員、以及其他非在崗但仍保持勞動關系的人員簽訂勞動合同，但在外借和上學期間，勞動合同中的某些相關條款經雙方協商可以變更”
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