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化妝品公司企業如何避免合同訂立過程中的法律風險
公司企業間的經濟往來，主要是通過合同進行的。一份好的合同，可以有效預防和避免糾紛的產生;而一份有缺陷的合同則會留下隱患，產生糾紛和敗訴的后果，給一方或雙方造成嚴重的經濟損失。廣州化妝品企業法律顧問律師團隊特別參照濟南市中級人民法院最新發布的《民營企業常見法律風險防范指引》，根據多年為企業提供法律顧問律師服務的經驗，對公司企業合同訂立過程中的法律風險進行提示，并從實務層面較提出全面的法律風險防范措施
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在疫情之下催生的“共享用工”，會存在什么樣的法律風險
人社部對于企業之間的“共享用工”模式也進行了回應，人社部表示，當前，一些缺工企業與尚未復工企業，不改變原用人單位和勞動者之間的勞動關系，原用人單位應保障勞動者的工資報酬、社會保險等權益，并督促借調企業提供必要的勞動保護，合理安排勞動者工作時間和工作任務，保障勞動者身心健康。合作企業之間可通過簽訂民事協議明確雙方權利義務關系。原用人單位不得以營利為目的借出員工。原用人單位和借調單位均不得以“共享用工
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公司在解聘離職員工過程中會存在哪些法律風險
根據《勞動合同法》的規定，除協商一致解除勞動合同外，用人單位依法可以主動解除勞動合同的情形還包括過失性辭退(即勞動者存在過錯)、無過失性辭退、經濟性裁員。用人單位違法解除勞動合同的，應當向勞動者支付賠償金。
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很多中小企業存在用工管理中的法律風險，不知道你有沒...
在企業的發展壯大過程中常面臨的勞動合同簽訂、履行及解除的風險貫穿始終，影響勞動關系與企業管理的穩定的等問題。了解企業勞動用工風險，合理配置人力資源，有針對性地采取措施規避勞動用工風險、激發勞動者的工作積極性是企業管理的基礎且必要的工作。新冠肺炎疫情期間，盒馬鮮生的一紙公告掀起了“共享用工”的新用工模式，同時相關政策法規相應出臺，企業用工風險及防控尤為突顯
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企業在招聘過程中常遇到的法律風險有哪些？
在企業的發展壯大過程中人力資源是影響企業發展的一個重要因素，在企業用工過程中，勞動合同簽訂、履行及解除的風險貫穿始終，影響勞動關系與企業管理的穩定。了解企業勞動用工風險，合理配置人力資源，有針對性地采取措施規避勞動用工風險、激發勞動者的工作積極性是企業管理的基礎且必要的工作。新冠肺炎疫情期間，盒馬鮮生的一紙公告掀起了“共享用工”的新用工模式，同時相關政策法規相應出臺，企業用工風險及防控尤為突顯。
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